你要專心仰賴耶和華，不可倚靠自己的聰明，在你一切所行的事上都要認定他，他必指引你的路。(箴言3:5-6)
台灣的歷屆政府長期漠視生活在低薪與貧窮線底下的眾多人民，福和會要用堅定的普世價值信仰來繁榮昌盛台灣，使所有低收入與貧困者不再存在。
1，推動「瑞士楚格低稅模式」：
台灣可以實行低稅，台灣的長遠目標可以成為瑞士，瑞士的人年均收入為8萬美元。
台灣的最終經濟目標可以成為瑞士的楚格邦(Zug State)，瑞士楚格邦的人年收入為16.5萬美元。任何事情，只要學習方法對，就可以達成目標。
瑞士是世界最低稅的國，瑞士是人類避稅的天堂，楚格(Zug)邦是天堂中的天堂。
瑞士成功的經濟模式，包含有四大要素，即採行低稅、小政府(Limited government)、自由資本主義(Laissez-faire Capitalism)、不干預政策(Non-interventionism)政策。
《2017-2018年度全球競爭力報告》，瑞士排名第一，接著是美國、新加坡、荷蘭、德國、香港、瑞典、英國、日本和芬蘭；瑞士已連續9年成為全球最具競爭力的經濟體。
楚格邦面積只有21.63平方公里，人口3萬人，擁有大批的跨國公司，被譽為全球經濟的樞紐。
瑞士聯邦稅8.5%，楚格邦稅4%，因此楚格人要交稅8.5%+4%=12.5%
瑞士聯邦人口是台灣1/3，土地比台灣大一點，有26邦(States)，人年均收入是8萬美元，楚格邦的人年均收入是16.5萬美元。
根據《2017 年瑞士信貸全球財富報告》(2017 Credit Suisse Global Wealth Report)，瑞士成年人的平均財富達到52.8萬瑞士法郎(約53萬美元)。
《匯豐銀行移民調研》報告指出，在瑞士居住和生活的外來移民，是全球薪酬最高的移民群體，年收入平均為20萬美元($200529)。
瑞士人口只有800萬，但經濟總量卻排在全球前20，並且擁有12家世界500強企業。
良好的經濟政策與存錢環境，讓瑞士吸引了來自世界各地的富人，成為全世界富豪最密集的國，每22個人中就有一位是擁有超過百萬美元的富翁。
在《福布斯》雜誌統計的世界2000多位億萬富豪榜上，每15位富豪中就有一位住在
瑞士，這是瑞士採行低稅制的必然結果。
瑞士實行古希臘式的直接民主(Direct democracy)政治，這導致了瑞士人可以隨時透過公投修改憲法，因此「瑞士是只有民主，沒有憲政」，瑞士在政治體制上是悖離「美國憲政的原則與精神」的。
瑞士人有65%的人是信仰基督福音者，但是這不代表瑞士人不會犯錯，瑞士這種直接民主的方式，是建立在「人性是善的」與「多數人的決議是對的」的迷思上，這是瑞士的憲政危機。
2，推動「新加坡低稅模式」
台灣的初期經濟目標可以成為新加坡。台灣可以先學習「新加坡的低稅模式」，爭取成為亞洲最低稅的國；只要學習方法對，就可以達成目標。
新加坡是世界最低稅國之一(0-22%)，吸引了世界各地很多的富豪。
新加坡的憲政不可取，因為新加坡政府限制言論自由和新聞自由，並限制住民權利與政治權利。
新加坡的政治是專制，實行的是一院議會制政府，為內閣制與代議民主制單一制體系，屬於威權主義、一黨制國家、沒有言論自由、沒有新聞自由、不能自由集會。
雖然新加坡實行普遍選舉，但本質是一黨執政；新加坡的三任總理中，首任總理李光耀與李顯龍為父子，因此外界稱為「李氏王朝」，外界還聲稱「新加坡為世界上最大家族企業」。
新加坡人被稱為用人權換經濟，新加坡人需要了解「Individual dignity and rights」與「Individual moral responsibility」的價值高於「經濟利益」，否則人與動物便沒區別了，這是新加坡人需要面對的問題。
3，新加坡的4大核心競爭力
台灣經濟發展初期如果能認真學習好新加坡的4大核心競爭力，也可以逐步達到人年均收入為$54530美元。
《2017-2018年度全球競爭力報告》，新加坡排名第三。新加坡的4大核心競爭力，即「低稅」、「低價位的外勞」(月薪12000台幣)、「第一官方語言是英文」、「年輕與專業化的文官體系」。
這4大核心競爭力創造了新加坡的經濟發展奇蹟，2017年的人年均收入為$54530美元。
(1)新加坡的低稅模式
全球有三分之一的「財富500強公司」在新加坡設立亞洲總部，新加坡政府提供國際總部最低稅率優惠為5%。
新加坡企業沒有營業稅，是有所得稅，屬地征稅，企業海外所得免稅。
居民個人的應納稅所得額為收入總額扣除費用、捐贈和稅務減免後的所得。適用稅率為0%~20%的超額累進稅率。
(2) 合理的外勞政策：
美國國務院公布「2016年各國人權實踐報告」(Country Reports on Human Rights Practices for 2016)指出，台灣是嚴重違反人權-「剝削外籍勞工權益」的國；臺灣有64萬名外勞(2017年統計有647,915人)，主要來自印尼、越南、菲律賓及泰國，而這些外勞是受剝削的對象。
自1992年至今台灣政府制定的外勞政策，一直是不尊重市場機制，一直在驅逐台商與危害台灣經濟；政府官僚與利益團體長期勾結，外勞政策已是他們吞食利益的明顯共犯結構。
台灣可以參考「新加坡的外勞政策」，新加坡的外勞仲介費以最高不超過外勞兩個月工資為限。
事實上，合理的外勞仲介費應該低於外勞一個月的工資，例如，外勞一週的工資。
根據新加坡統計部2017年人口簡報，目前新加坡常住人口為561.2萬人，其中本國公民有344萬人，永久居民有53萬人，外籍勞工有165萬人，外籍勞工約佔新加坡總人口的1/3。
按聯合國國際勞工組織與WTO規定，契約工是雇主與勞方雙方議價即可，亞洲最高外勞市場契約工的價格是每月400美元(12000臺幣)，也是新加坡外勞工的每月雇用價格，台灣利益集團與民粹團體用人權來抵制這價格。
台灣外勞政策圖利仲介業者：台灣的仲介業利益團體與國外的公司聯合收取外勞高額的仲介費，例如，台灣仲介公司與越南的勞務公司私下合作，收取高額仲介費，雖然越南勞動部規定仲介費不得超過4000美元，然而台灣仲介公司經常收取超過4000美元的仲介費，甚至對來自越南的外勞收取7000美元的仲介費，這是奴役外勞的罪惡行為。
這高額的仲介費是加在台灣雇主與外勞身上的吸血鬼錢，違反人道原則，台灣政府應該要盡快停止相關不合理的外勞政策來遏止這種長期不人道的行為。
台灣應該參考「新加坡的外勞政策」，不要再搞家長干預制的外勞政策，不要再不尊重市場機制，不要再違反人權，不要再圖利仲介業者，不要再讓外勞背負巨額的國內外仲介費債務，不要再虐待外勞與歧視外勞，不要再不合理地剝削台灣雇主的資金了。
國外仲介業者只負責介紹，將外勞交給雇主即可；台灣的勞動部竟然要求仲介業者要保障外勞、必須服務雇主與外勞、負責很多後續的服務工作，這就是變相地容許仲介業者收取巨額仲介費的政策，這就是違反人權的政策，這就是圖利仲介業者的政策，這就是虐待台灣雇主與外勞的政策，因此台灣的外勞政策被許多人指控為官商勾結與官商分利的黑圈。
2007年美國人權報告，指出台灣違反了四大項人權，即「官員腐敗、歧視女性、販運人口、虐待外勞」，這是台灣長期由左派各黨執政與其大政府腐敗官僚體系所產生的必然結果。
台灣自1992年至今的外勞政策都是不尊重市場機制的政策，都是無法使大多數臺商回流台灣的政策。
台灣的各種利益團體與官員封殺了外勞政策，使台商資金與產業鏈無法返臺，造成臺灣經濟無法起飛，也造成了台灣大量的失業人口。
中共統戰台灣，收買台灣黑道、政客、立委、官員、媒體、民粹團體、人權團體、政論名嘴、勞工代表與各種利益團體，就是為了阻止大量臺商帶資本、人才、技術、設備、就業率回流臺灣。
台灣有300萬人常住大陸，台商在大陸超過10萬家，投資總額超過1600億美元，創造大陸每年超過1千萬人的就業機會，創造大陸每年十幾兆台幣的經濟收益。
(3)新加坡有四種公共語言(Official language)，英文是第一公共語言，因此新加坡在亞洲具有最大的文化、科技、工業與經濟競爭力，他們可以做歐美生意，他們不必被鎖進一中的經濟結構裡。
新加坡與香港使用英文，因此他們比日本東京更能稱為亞洲的金融中心，因為英文是世界金融的最有效率與通用語文。
新加坡使用英文，他們可以吸收來自歐美的最新金融、科技、工業、物流、生物醫學、信息產業、貿易等的訊息；他們的能源與石化工業佔製造業總產值的比重，幾乎全球最高，達38％。
在2005年時，新加坡人均收入已達3萬美元。台灣2018年還不到3萬美元，只有24318美元；台灣人工時數在世界排名第三名，台灣人淪為可憐的廉價勞工。
因此，英文是通往人類高度創造與科技文明的高速公路
(4)「新加坡公務員任用制度模式」
台灣應該推行「新加坡公務員任用制度模式」，即「公務員年輕化與專業化、無腐敗官僚的習氣」：新加坡重視專業公務員體系，每年精選優秀的高中畢業生，政府提供獎學金給他們去大學讀書，畢業後要在政府服務五年。
新加坡的公務員制度，例如，公務員招聘是由各別部門採行公開徵求人才的方式進行，按照人的專業與能力錄用，按照人的工作績效升遷，鼓勵創新與消除單位弊端，經常任用非新加坡國籍的專業人才。
反觀台灣的公務員制度，公務員是透過考試任用，造成考試與能力經常脫節的嚴重情形，考試保障了公務員的終身職及退休俸，但無法保障是否適用，造成普遍無能與無效率的官僚體系。
台灣的公務員考試制度可以避免儒教社會的酬庸與人情關係文化，但無法避免考試與能力適任不相等的問題；台灣的公務員考試制度可以保障公務員的永業制與鐵飯碗，但卻扼殺了公務員的工作適任性、激情、責任感、績效性、創造力、積極性與成就動機。
台灣的公務員考試制與儒教拜名利權位文化結合後，普遍地成為了僵化的官僚體制，這包括特權、貪腐、無能、低效能、形式主義、務虛不務實、偷懶卸責等嚴重問題。
台灣的公務員制度需要改革，包括，廢除考試制、廢除永業制、不採年資制而按能力績效升遷、能力績效優良者應加快升遷、強化單位活力與績效、開除無工作績效者、鼓勵消除單位弊端、公務員必須專業化、聘用外籍專家解決專業部門短缺人才、用釣漁法全面消滅行賄與貪污者等問題。
2017年世界銀行統計各國的人年均收入：瑞士$80560，美國$58270，新加坡$54530，香港$46310，德國$43490，日本$38550，韓國$28380，台灣$24000，中國$8690，這些經濟收入與是否採行上列的優良模式是有相關的，
4，讓台灣製造，成為世界第一
德國模式：德國製造，世界第一
台灣人需要消除拜偶像文化與信仰基督文化，來改造「人的道德與素質」。
台灣應該恢復職業教育：台灣人應該努力學習「德國人的認真、誠信、守法與負責任精神」與「德國職業教育與連接德國製造的發展模式」，如此才能透過全民的認真學習與努力，爭取「台灣製造，世界第一」的未來目標。
德國製造：德國的職業教育居世界領先地位，德國高中生僅有20％讀大學，80％讀職業教育，畢業後立即就業，他們是「德國製造」的最優秀產業工人，是國家競爭力的重要基礎。
台灣需要發展德國模式的職業教育，至少50%以上大學應該改制成包含各種專業的職業大學，職業教育應該從高中開始。
德國是身為世界工業強國與歐洲經濟引擎，每週為35小時工時，卻擁有全球最好的製造業實力；2017年的人年均收入為43490美元。這些成就都是值得台灣人深切思考與學習的文化。
福和會要透過堅定地對普世價值的信仰，來建立一個繁榮、富足、健康、幸福、喜樂、安全、和平的台灣。
一個有基督道德信仰的富裕之國。
